Ökonomische Dimension
Langfristig erfolgreiches Familienunternehmen in der 4. Generation
Für unser Unternehmen sind es die ureigenen Wertvorstellungen, die den entscheidenden Unterschied zu unserem Wettbewerb machen. Trotz unserer Größe mit über 4.000 Mitarbeitern sind wir noch immer ein Familienbetrieb, in dem jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter wichtig ist.
 "Die dritte und vierte Generation der Firma Geiger."){kind=small}
Intensive Nachwuchsförderung
Die seit Jahren gleichbleibende Ausbildungsquote sowie die intensive Nachwuchsförderung sind feste Bestandteile der Geiger Unternehmensphilosophie. Nach der Ausbildung setzen wir jeden Mitarbeiter anhand seiner Stärken bestmöglich ein und ermöglichen allen ausgelernten Auszubildenden - bei persönlicher und fachlicher Eignung - eine feste Anstellung innerhalb der Unternehmensgruppe. Gleichzeitig ist es unser oberstes Ziel, Schlüsselpositionen im Unternehmen überwiegend mit Fachleuten aus den eigenen Reihen zu besetzen. So können wir zum Wohle aller über die eigenen Grenzen hinaus nachhaltig denken und handeln.
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Innovative & nachhaltige Geschäftsmodelle
Innerhalb der Geiger Gruppe werden Bauprozesse zunehmend digitalisiert. Durch Building Information Modeling (BIM) und LeanConstruction werden Daten über den gesamten Lebenszyklus des Bauwerks transportiert und vielfältig angewendet. Mit der verbesserten Zusammenarbeit aller Projektbeteiligten wird die Termin- und Kostensicherheit von Bauprojekten gesteigert. Mögliche Fehler werden frühzeitig erkannt und eine bessere Planungs- und Ausführungsqualität erreicht. Außerdem kann vorab die CO2-Bilanz von Gebäuden berechnet werden.
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