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Ausbildung hat bei Geiger eine lange Tradition. Seit 1941 bietet das traditionsreiche Familienunternehmen motivierten Berufsanfängern gute berufliche Zukunftschancen. Über 750 Azubis haben seitdem ihre Ausbildung bei der Geiger Unternehmensgruppe absolviert. In diesem Jahr hat das Familienunternehmen seine Ausbildungszahl vom Vorjahr erneut übertroffen. Insgesamt sind 45 junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Geiger ins Berufsleben gestartet. Während manche Unternehmen aufgrund der CoronaKrise gezwungen sind, in diesem Jahr keine oder zumindest weniger Auszubildende einzustellen, hält die Geiger Unternehmensgruppe nach wie vor an der Wichtigkeit seiner Ausbildung fest. Insgesamt arbeiten bei Geiger nun 115 Azubis. Ausgebildet werden die 45 jungen Leute in 17 von 25 angebotenen Ausbildungsberufen sowie drei dualen Studiengängen.
„Wir sind uns der Wichtigkeit gut ausgebildeter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bewusst und legen deshalb großen Wert auf eine fundierte und qualitativ hochwertige Aus- und Weiterbildung“, erklärt Markus Schlienz, Personalleiter der Geiger Unternehmensgruppe. „Gerade jetzt ist es unserer Meinung nach wichtig, jungen Menschen eine gute berufliche Perspektive zu bieten.“
Bei der zweitägigen Einführungsveranstaltung, die aufgrund der aktuellen Situation unter den aktuellen Corona-Regelungen durchgeführt wurde, standen das gegenseitige Kennenlernen und eine erste Identifikation mit dem Unternehmen im Vordergrund.
Markus Schlienz, Personalleiter der Geiger Unternehmensgruppe, wies dabei auch darauf hin, dass Geiger jedem Auszubildenden individuelle Entwicklungschancen bietet: „Wir haben Mitarbeiter in der obersten Führungsebene, die in unserem Unternehmen als Auszubildende angefangen haben.“ Als langjähriger Ausbildungsbetrieb macht es sich die Geiger Unternehmensgruppe zur Aufgabe, ihren Auszubildenden die bestmöglichen Voraussetzungen für ihre Ausbildungszeit zu schaffen